ahmetbeyler
New member
HomeOffice çalışanları şirketlerini ofiste çalışanlara kıyasla sık sık buldular. Massachusetts'teki Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu (NBER) tarafından yapılan bir araştırmaya göre, evde yüksek bir ofisi olan şirketlerde çalışırlarsa taç pandemi sırasında daha fazla insan serbest meslek sahibi oldu. Yazarlar çalışmalarında yazdılar.
Uzman çalışanlar daha sık buldu
Genel olarak, çalışanların taç pandemi sırasında özerk bir işçi olma olasılığı yaklaşık yüzde yedi artmaktadır. Özellikle küçük ve genç şirketlerin çalışanlarıyla yeni başlayanlardan birçok girişim vardı. Pandemik öncesi yüksek homeOffice eylemleri de yeni şirketlerin olasılığını desteklemektedir. Personelin özellikleri de bunu etkiledi. Bu şekilde, küçük bir hizmet, daha yüksek bir eğitim, daha büyük ve maaş seviyesi olan çalışanların yanı sıra temel deneyimi en çok bağımsızlığa geçti.
Çalışmanın yazarları, başlangıç sayısını arttırmak için çeşitli nedenleri belirlediler. Dolayısıyla, İçişleri Bakanlığı'nda ek esneklik nedeniyle bağımsızlık yaşamak isteyen çalışanlar vardı. Diğer yandan, şirketleri için kalıcı olarak karar verdiler. Araştırmacılar, boş zamandaki artışın, ikamet yeri ve işin yeri arasında sarkacının gerekli olmadığı olası nedenlerden bahsetti. İşverenler ve meslektaşları tarafından fark edilmeden duraklamalarınız üzerinde çalışmak da mümkün oldu. Ayrıca, mevcut kalıcı istihdam daha fazla güvenlik sağlamıştır.
Bununla birlikte, çalışmanın yazarları Pandemia Di Corona'daki işten çıkarmaların şirketlerinin kurulması için daha fazla motivasyon olduğunu vurguladılar. Ancak, çalışanların ofise geri dönmeleri gerektiğinde gönüllü olarak kapalı olma olasılığı daha yüksektir.
Araştırmacılar: İçişleri Bakanlığı şirketlere zarar verebilir
Araştırmacılar, araştırmaları için LinkedIn profillerinden gelen bilgileri analiz ettiler. Bunu yapmak için, çalışandan şirketin sahibine bir değişiklik olduğunu gösteren mesleki yeterlilik ve istihdam ilişkisindeki değişiklikleri incelediler. Ayrıca, örneğin kurumsal bir ağa VPN bağlantısı kullanarak istihdam ilişkisini belirtmek için kullanılabilecek IP adres verilerini kullandılar. Her iki kayıttan da, İçişleri Bakanlığı'ndaki çalışanlar ile yeni şirketler kuran insanlar arasında bir bağlantı belirlediler.
Sonuçları ışığında yazarlar, şirketlerin uzun vadede onlara zarar verebileceği için ofislerini evde yeniden düşünmelerini önermektedir. İçişleri bakanlığındaki çalışma, yeni uzun vadeli işler yaratan ve piyasada ek rekabeti temsil eden yeni başlayanların yaratılmasına yol açabilir.
Ancak, İçişleri Bakanlığı ile temel arasındaki bağlantı o kadar da açık görünmüyor. Diğer NBER araştırmacıları 2024'teki bir çalışmada tam tersi bir sonuca geldi, yani İçişleri Bakanlığı başlangıçta engelleyici bir etkiye sahipti. Ek esneklik gerekli olmadığı için yeni başlangıç sayısı düşüyordu. Bu zaten İçişleri Bakanlığı'nda çalışarak kapsanmıştı. Ancak, bu çalışma bir veritabanı olarak LinkedIn yerine halka açık bir şirket kaydına dayanmaktadır.
Şimdiye kadar, ev işleriyle başa çıkmada net bir eğilim görmek mümkün değildir. Dell gibi büyük şirketler, çalışanlarını ofiste hatırlarken, Almanya'da İçişleri Bakanlığı'nda daha fazla çalışma reklamı var.
(SFE)
Uzman çalışanlar daha sık buldu
Genel olarak, çalışanların taç pandemi sırasında özerk bir işçi olma olasılığı yaklaşık yüzde yedi artmaktadır. Özellikle küçük ve genç şirketlerin çalışanlarıyla yeni başlayanlardan birçok girişim vardı. Pandemik öncesi yüksek homeOffice eylemleri de yeni şirketlerin olasılığını desteklemektedir. Personelin özellikleri de bunu etkiledi. Bu şekilde, küçük bir hizmet, daha yüksek bir eğitim, daha büyük ve maaş seviyesi olan çalışanların yanı sıra temel deneyimi en çok bağımsızlığa geçti.
Çalışmanın yazarları, başlangıç sayısını arttırmak için çeşitli nedenleri belirlediler. Dolayısıyla, İçişleri Bakanlığı'nda ek esneklik nedeniyle bağımsızlık yaşamak isteyen çalışanlar vardı. Diğer yandan, şirketleri için kalıcı olarak karar verdiler. Araştırmacılar, boş zamandaki artışın, ikamet yeri ve işin yeri arasında sarkacının gerekli olmadığı olası nedenlerden bahsetti. İşverenler ve meslektaşları tarafından fark edilmeden duraklamalarınız üzerinde çalışmak da mümkün oldu. Ayrıca, mevcut kalıcı istihdam daha fazla güvenlik sağlamıştır.
Bununla birlikte, çalışmanın yazarları Pandemia Di Corona'daki işten çıkarmaların şirketlerinin kurulması için daha fazla motivasyon olduğunu vurguladılar. Ancak, çalışanların ofise geri dönmeleri gerektiğinde gönüllü olarak kapalı olma olasılığı daha yüksektir.
Araştırmacılar: İçişleri Bakanlığı şirketlere zarar verebilir
Araştırmacılar, araştırmaları için LinkedIn profillerinden gelen bilgileri analiz ettiler. Bunu yapmak için, çalışandan şirketin sahibine bir değişiklik olduğunu gösteren mesleki yeterlilik ve istihdam ilişkisindeki değişiklikleri incelediler. Ayrıca, örneğin kurumsal bir ağa VPN bağlantısı kullanarak istihdam ilişkisini belirtmek için kullanılabilecek IP adres verilerini kullandılar. Her iki kayıttan da, İçişleri Bakanlığı'ndaki çalışanlar ile yeni şirketler kuran insanlar arasında bir bağlantı belirlediler.
Sonuçları ışığında yazarlar, şirketlerin uzun vadede onlara zarar verebileceği için ofislerini evde yeniden düşünmelerini önermektedir. İçişleri bakanlığındaki çalışma, yeni uzun vadeli işler yaratan ve piyasada ek rekabeti temsil eden yeni başlayanların yaratılmasına yol açabilir.
Ancak, İçişleri Bakanlığı ile temel arasındaki bağlantı o kadar da açık görünmüyor. Diğer NBER araştırmacıları 2024'teki bir çalışmada tam tersi bir sonuca geldi, yani İçişleri Bakanlığı başlangıçta engelleyici bir etkiye sahipti. Ek esneklik gerekli olmadığı için yeni başlangıç sayısı düşüyordu. Bu zaten İçişleri Bakanlığı'nda çalışarak kapsanmıştı. Ancak, bu çalışma bir veritabanı olarak LinkedIn yerine halka açık bir şirket kaydına dayanmaktadır.
Şimdiye kadar, ev işleriyle başa çıkmada net bir eğilim görmek mümkün değildir. Dell gibi büyük şirketler, çalışanlarını ofiste hatırlarken, Almanya'da İçişleri Bakanlığı'nda daha fazla çalışma reklamı var.
(SFE)